Gerenciamento de RRHH (inteligência dos negócios)

Entrega o olhar global e sistêmico do negócio dos Recursos Humanos, com opções OLAP e relatórios não estruturados.  Maneja os indicadores mais importantes da indústria.

As medidas pré-configuradas nas saídas são:

• Dotação real, orçamento e diferença em porcentagem.
• Haveres e Descontos.
• Absenteísmos (férias, licenças médicas, folgas, etc.).
• Cancelamento de contratos.
• Horas extras e horas pagas.
• Contratos, etc.

Cada uma destas medidas pode ser examinada pelas diferentes dimensões (p.ex. dotação real por centro de custo, por função, por tipo de contrato, por lugar geográfico, por mês, por semestre, por ano, etc.), podendo combinar dimensões e medidas num mesmo relatório ou gráfico para sua análise.

Também gera Estatísticas Básicas: INE, rendas médias, desvio padrão, etc. por função, centro de custo.  Homologação com estatísticas de empresas de mercado.  As dimensões pré-configuradas para a análise de dados são Centros de Custo (agrupados por unidade organizacional ou por local), Funções (agrupadas por tipo de contrato ou por hierarquia de funções), Meses e anos, Haveres, Descontos e Absenteísmos (agrupados por tipo).

Algumas das Saídas

Alguns exemplos das saídas que podem ser obtidas são:

• Relatório e Gráfico de Absenteísmos.
• Relatório e Gráfico de Dotação.
• Relatório e Gráfico de Haveres e Descontos.
• Relatório e Gráfico de Avaliação de desempenho.
• Relatório e Gráfico de Capacitação.
• Relatório e Gráfico de Contratação e Cancelamento de Contrato.